praca a ciąża - Forum

jeżeli jesteś w ciąży to nie może Cię zwolnić. Chroni Cię Kodeks Pracy.Tak samo nie może Ciebie zwolnić w okresie macierzyńskim i do końca. Jeżeli umowa kończy Ci się wcześniej to zostaje automatycznie przedłużona do  końca urlopu macierzyńskiego

zdecydowanie ci umowe przedłuży 

a pytanko ile pracujesz w tym zakladzie na umowe??? oczywiscie jezeli juz pol roku przed druga umową to nalezy ci sie wychowawczy

A pierwsza umowa była jaką umową? Próbną? Czy może na czas określony - jeżeli tak to na jaki okres?

Jeśli masz umowę na czas określony to teraz zależy od pracodawcy czy przedłuży Ci tylko do dnia porodu czy też na czas nieokreślony. Zwolnić Cię nie może.

Moja pierwsza umowa była na 8 miesięcy na czas określony teraz druga jest na 12 miesięcy.

Pracodawca może Ci przedłużyć umowę - na czas określony (maksymalnie na 4 miesiące bo zgodnie ze zmianami w ustawie łączny czas wszystkich umów na czas okreslony zawartych pomiędzy jednym pracodawcą a pracownikiem nie może przekraczac 24 miesięcy) lub na czas nieokreślony. Może również przedłużyć Ci umowę tylko do końca ciąży. Zwolnić Cię może nawet w trakcie ciąży ale muszą ku temu być poważne przesłanki - dyscyplinarka lub likwidacja zakładu.

Jeszcze jedna sprawa - nie piszesz w którym miesiącu ciązy jesteś. Zgodnie z przepisami pracodawca ma obowiązek przedłużenia umowy do końca ciąży jeżeli dowie się o niej po 3 miesiącu. Wcześniej nie jesteś chroniona.

P.S. Najlepiej było by przenieść ten wątek do działu EKSPERCI RADZĄ/PRAWNIK - miałabyś odpowiedź najbardziej rzeczową i wiarygodną. Jeżeli chcesz by go przenieść to napisz PW do któregoś z liderów lub osób z redakcji. Pomożemy.

szkoda ze dali ci druga umowe na 12 miesiecy ...

ja jak poszlam do pracy to moja umowa na czas okreslony byla 3 miesiace (próbny) a pozniej dali na 3 lata ...kolezanka z pracy skorzystala po pol roku pracy zaszla w ciaze poszla na chorobowe platne pozniej maciezynski ..zalegly urlop wykorzystala i teraz jest na wychowawczym 

Jestem w 2 miesiącu ciąży.

Wklejam odpowiedź prawnika w podobnym temacie - może się przydać:

Zgodnie z art. 177 kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Przepisu tego nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nie przekraczającym jednego miesiąca. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Przepisu tego jednak nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach (ZUS). Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Stan ciąży pracownicy powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim (art. 185 § 1 kp). Ustawodawca nie wskazał sposobu i metody obliczania miesięcy ciąży, jednak zgodnie z orzecznictwem sądowym zaawansowanie stanu ciąży prawidłowo określa praktyka medyczna Należy posiłkować się terminologią medyczną, która zaawansowanie stanu ciąży wylicza w miesiącach księżycowych, gdzie każdy taki miesiąc ma 28 dni kalendarzowych, a za okres trwania ciąży przyjmuje się 10 miesięcy księżycowych, tj. 280 dni kalendarzowych, licząc od pierwszego dnia ostatniej menstruacji do dnia porodu, co potwierdza także specjalistyczna literatura. Upływ więc trzeciego miesiąca ciąży, o którym stanowi art. 177 § 3 kp, następuje z upływem trzech miesięcy księżycowych, które obejmują trzy 4-tygodniowe lub trzy 28-dniowe okresy trwania ciąży. Powinno to zresztą wynikać z zaświadczenia lekarskiego

Wg moich wyliczeń umowa skończy Ci się już po urodzeniu dziecka, kiedy będziesz na urlopie macierzyńskim. Warto wcześniej omówić tę kwestię z przełożonym.

Więc o ciąży pracodawcę poinformuj za miesiąc:-) No chyba, że ciąża jest zagrożona i nie możesz pracować, to wtedy tylko dobra wola pracodawcyPowodzenia

Ja mam wyrozumiałego pracodawcę, jestem na stażu z UP i jestem w 9 m-cu ciąży- czyli się da

Ciekawe jak będzie ze mną.W czerwcu będą ze mną podpisywali 2 umowę i nie wiem na ile albo na rok albo na 15 miesiecy.Ciekawe czy później podpiszą ze mną umowę na stałe czy rozwiążą ze mną umowę.

Ciężkie tematy ja też mam na czas określony i skończy mi się miesiąć po porodzie, zastanawiam się kto będzie płacił składki na ubezpieczenie grupowe jak będę na l4 z Zusu?

Składki musisz płacić  sama. U nas to wygląda tak, że zakład pracy odprowadza składki za wszystkich ( nawet tych co są na L4 z ZUS-u)  a pracownik zwraca pracodawcy składkę na jego konto ( na konto pracodawcy):)