Styl Życia
9 kwietnia 2014 12:44 | ID: 1102116
Witajcie, mam pytanie:
Jeżeli znajoma ma umowę na 3/4 etatu na próbę, na czas określony (3 miesiące) - chce iść na zwolnienie L4. Czy gdyby brała zwolnienia podczas tej próby ( pracuje od tygodnia jakoś ), to pracodawca moze ją zwolnić przed zakończeniem umowy? Jeżeli tu mowa o zwolnieniach ciągłych..
9 kwietnia 2014 14:11 | ID: 1102158
Wydaje mi się że chyba zwolnić nie może przed upływem umowy. Ale jak to dokładnie jest to nie wiem.
Współczuć pracodawcy takiego pracownika. Choć różnie to bywa.
9 kwietnia 2014 14:16 | ID: 1102162
Ale jeśli zdążyła podpisać umowę a pracodawca zgłosił do ZUS bo jednak ma na to jakiś okres czasu...
9 kwietnia 2014 14:24 | ID: 1102164
9 kwietnia 2014 14:29 | ID: 1102165
Tzn jej właściwie nie chodzi o przedłużenie umowy. Chciała mieć tylko jakieś zatrudnienie ( była w jakimś projekcie - nie mam pojęcia jakim - musi sobie sama znaleźć jakieś zatrudnienie na 3mc, jezeli tego nie zrobi, to musi oddawać 4 tys. ) więc znalazła w jakieś firmie odzieżowej. No i dzięki temu ma zaliczony projekt, bo ma umowę, ale praca - tak jak ona mówi nie jest dla niej. Dlatego chce tylko przeboleć te miesiące za L4, aby nie oddawała kaski.
9 kwietnia 2014 14:37 | ID: 1102168
9 kwietnia 2014 15:09 | ID: 1102175
Tzn jej właściwie nie chodzi o przedłużenie umowy. Chciała mieć tylko jakieś zatrudnienie ( była w jakimś projekcie - nie mam pojęcia jakim - musi sobie sama znaleźć jakieś zatrudnienie na 3mc, jezeli tego nie zrobi, to musi oddawać 4 tys. ) więc znalazła w jakieś firmie odzieżowej. No i dzięki temu ma zaliczony projekt, bo ma umowę, ale praca - tak jak ona mówi nie jest dla niej. Dlatego chce tylko przeboleć te miesiące za L4, aby nie oddawała kaski.
Chamstwo i tyle. Wiecznie słyszę gadanie o tym jacy to pracodawcy są źli. Świetny przykład na to jak pracownicy potrafią wykorzysttywać pracodawcę i państwo. Tak właśnie ta Polska wygląda.
9 kwietnia 2014 15:22 | ID: 1102177
No to pomimo wszystko powinna jakoś przepracować te trzy miesiące.
9 kwietnia 2014 15:31 | ID: 1102181
9 kwietnia 2014 15:39 | ID: 1102183
Tzn jej właściwie nie chodzi o przedłużenie umowy. Chciała mieć tylko jakieś zatrudnienie ( była w jakimś projekcie - nie mam pojęcia jakim - musi sobie sama znaleźć jakieś zatrudnienie na 3mc, jezeli tego nie zrobi, to musi oddawać 4 tys. ) więc znalazła w jakieś firmie odzieżowej. No i dzięki temu ma zaliczony projekt, bo ma umowę, ale praca - tak jak ona mówi nie jest dla niej. Dlatego chce tylko przeboleć te miesiące za L4, aby nie oddawała kaski.
Chamstwo i tyle. Wiecznie słyszę gadanie o tym jacy to pracodawcy są źli. Świetny przykład na to jak pracownicy potrafią wykorzysttywać pracodawcę i państwo. Tak właśnie ta Polska wygląda.
zgadzam się z Tobą
9 kwietnia 2014 15:41 | ID: 1102184
Dokładnie. Zeszłyśmy z tematu ale to jest normalnie wyłudzenie. Po pierwsze pieniędzy z "projektu", po drugie pieniędzy za L4, po trzecie pracodawcy, gdyż za pierwsze 30 dni L4 płaci pracodawca. Po czwarte L4 załatwiane na lewo, po 5 blokowanie miejsca pracy. Nóż się w kieszeni otwiera.
Uważam, że taka osoba powinna być ukarana karą grzywny, robót społecznych - odechciało by się wszystkim kombinowania.
9 kwietnia 2014 15:46 | ID: 1102188
9 kwietnia 2014 15:47 | ID: 1102189
osobe przebywającą na L4 można zwolnić. Pracodawca może wysłać takiego pracownika na badania - ZUS może wysłac na badania i w ich trakcie wyjdzie, że zwolnienie jest lewe.
Ponadto zgadzam się z dziewczynami: powiedz swojej koleżance, że każdego OSZUSTA można zwolnic - niewazne czy na L4 czy na okresie próbnym.
9 kwietnia 2014 15:48 | ID: 1102190
Dokładnie. Zeszłyśmy z tematu ale to jest normalnie wyłudzenie. Po pierwsze pieniędzy z "projektu", po drugie pieniędzy za L4, po trzecie pracodawcy, gdyż za pierwsze 30 dni L4 płaci pracodawca. Po czwarte L4 załatwiane na lewo, po 5 blokowanie miejsca pracy. Nóż się w kieszeni otwiera.
Uważam, że taka osoba powinna być ukarana karą grzywny, robót społecznych - odechciało by się wszystkim kombinowania.
Zgadzam się Z tobą Anetko!!! Jest to zwykła nieuczciwość pracownika. I naciąganie wszystkich.
9 kwietnia 2014 15:52 | ID: 1102191
9 kwietnia 2014 15:53 | ID: 1102192
A więc tak: zwolnienie może i lewe, ale w tej pracy trzeba ciągle stac, a ona ma chory kręgosłup i właśnie na niego ma L4.
9 kwietnia 2014 15:56 | ID: 1102194
A więc tak: zwolnienie może i lewe, ale w tej pracy trzeba ciągle stac, a ona ma chory kręgosłup i właśnie na niego ma L4.
a to o koleżankę chodzi czy o Ciebie?
9 kwietnia 2014 15:58 | ID: 1102195
A więc tak: zwolnienie może i lewe, ale w tej pracy trzeba ciągle stac, a ona ma chory kręgosłup i właśnie na niego ma L4.
Wiedziała, że ma chory kręgosłup biorąc tę prace. Zatrudniając się w nowej pracy lekarz podbija zdolność do wykonywania pracy na danym stanowisku. W takim razie oszukała również Lakarza Medycyny Pracy.
Dagmaro czy Ty nie widzisz w tej sytuacji niczego złego?
9 kwietnia 2014 16:00 | ID: 1102196
A więc tak: zwolnienie może i lewe, ale w tej pracy trzeba ciągle stac, a ona ma chory kręgosłup i właśnie na niego ma L4.
Jeśli ma chory kręgosłup, to nie od chwili gdy zaczęła pracę i dobrze wiedziała co robi. A więc świadomie zaczęła oszukiwać od samego początku.
9 kwietnia 2014 16:00 | ID: 1102197
A więc tak: zwolnienie może i lewe, ale w tej pracy trzeba ciągle stac, a ona ma chory kręgosłup i właśnie na niego ma L4.
to jeszcze gorzej... zataiła w procesie rekrutacji przypadłość, o której wiedziała przez co naraża pracodawcę na koszty, mimo, że wiedziała, że prawdopodobnie pracować nie będzie mogła - może się otrzeć o sąd...
9 kwietnia 2014 16:03 | ID: 1102198
Nie masz konta? Zaloguj się, aby tworzyć nowe wątki i dyskutować na forum.
Tworzymy społeczność rodziców
Adres redakcji:
ul.Białowieska 7/9 lok. 34
04-063 Warszawa
Napisz do nas:
info@familie.pl
Familie.pl – Internetowa Społeczność Rodziców. To Portal dla rodziców tworzony przez rodziców. Szczegółowy opis ciąży – tydzień po tygodniu, fazy porodu – przełam swój strach i nie bój się pytać. Na specjalnym forum dla rodziców znajdziesz rozwiązania wszystkich swoich problemów. Nasi eksperci – lekarze, prawnicy i wielu innych za darmo udzielają porad dla rodziców. Ślub i wesele, Ciąża, Rodzice – to tylko niektóre tytuły naszych serwisów. W każdym z nich znajdziesz coś dla siebie. Przyłącz się do nas!
Partner serwisu: 
