L4 w czasie ciąży i po... - Forum

Teraz możesz być na L4 przez calutką ciąże. Wydłużyli ten okres.

Wynagrodzenie po bodajże 30-32 dniach zaczyna płacić już ZUS.

Jak mniemam urlop macierzyński liczy się od porodu. Wychowawczy możesz wciąć od razu po macierzyńskim.

Zgadza się, L4 jest ograniczone, ale do 9 miesięcy ,czyli czasu trwania ciąży-analogicznie.

Urlop macierzyński trwa 20 tygodni od momentu narodzin dziecka(w przypadku jednego bobasa).

Możesz także złożyć przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego odpowiednie podanie do pracodawcy, pozwoli to wydłużyć urlop macierzyński o kolejne 2 tygodnie.

Urlop wychowawczy trwa max do 3lat.

A czy orientujecie sie jak zlozyc wniosek o urlop macierzynski, czy musze dostarczyc jakis wniosek, czy dzieje sie to z automatu?

Jeżlei będziesz miała L4 do końca ciąży to macierzyński masz z automatu. Musisz tylko (Ty albo ktoś w Twoim imieniu) donieść do kadr czy personalnego zaświadczenie ze szpitala, że urodziłaś. Masz jednak możliwość wzięća tego urlopu już na 2 tygodnie przed porodem - wtedy składasz podanie. Tylko po co tracić w ten sposób czas który przyda się po urodzeniu dziecka?

A kiedy na L4??? Jak dla mnie to wtedy gdy są ku temu powody. A sama ciąża to nie jest powód.

Wniosek i orginał aktu urodzenia dziecka

wydluzyli jakos to zwolnienie w ciazy ja sama przebywam na zwolnieniu u mnie bylo tak ze stac przez 8 godz i pracowac przewaznie do 21 jechac do domu ok 60km autobusem meczarnia wiec po co mi to bylo a jeszcze wymioty doszly codziennie kilka razy, mamy takie prawo to z niego korzystajmy jesli chcemy, jesli ktos woli pracowac prosze bardzo :) 

już nawet komentowac mi się nie chce tych wpisów...nie wiem czy rzeczywiście macie ciąże wysokiego zagrożenia, czy idziecie na L4 bo można...tyle ze zastanówcie się co potem, jeśli idziecie na zwolnienie na ciążę...czy pracodawca was przyjmie z powrotem....

Aluna, ja nie znam nikogo kto na L4 ciążowym siedzi bez powodu. Nie musisz więc oceniać ;)

Z resztą teraz urzędnicy Zus mogą sprawdzać mamy na L4 czy rzeczywiście takie zwolnienie zostało zasadnie przyznane. Więc kochane ostrożnie. Bo może do was zapukać Pani X :)

Zawsze tak było, na każdym zwolnieniu...czy się jest w ciąży czy choruje się na coś.

A ja nie widzę nic ciekawego w siedzeniu w domu i nudzeniu się. Więc nie rozumiem po co komu L4 jeżeli go nie potrzebuje.

Tak więc ja zapraszam urzędnika z zusu do siebie, bo ja sumienie mam czyste :)

Nie wiem dlaczego niektórzy twierdzą, że idę z "lenistwa" na zwolnienie, zapytałam tylko kiedy można na nie iśc... Nie oceniajcie ludzi jak nie wiecie gdzie i w jakich warunkach pracują, a z tego co mi się wydaje zdrowie malucha jest najważniejsze.

Wszystko zależy od charakteru pracy ja mam strasznie nerwową pracę wynagrodzenie liczy mi się od wykonanego planu a pracuję w Bankowości sam kierownik kiedy dowiedział się że jestemw ciąży Kazał mi iść na L4 niestety duzo dziewczyn od nas straciło dzieciątka i dlatego tez juz nie chcą aby ciężarne pracowały. robiłam czasem dziennie po 200- 250km samochodem więc nawet nie było mowy aby pracować :) stres i jeszcze raz stres

A ty jeśli tylkpo gorzej się poczujesz idź na L4 i na nikogo się nie oglądaj dziecko jest najważniejsze

Oczywiście nikt nikogo nie ocenia:) :) najlepiej zrobi to lekarz:))) teraz to trzeba życzyć ci tylko dużo zdrówka:)

A ja znam..i to nie jedną osobę. Można powiedziec że na 10 kobiet w ciązy co najmniej 7 jest na L4 bo...jest w ciąży.

Sory - ale ja też byłam w ciąży i ciąża to NIE CHOROBA.

Mnóstwo kobiet traktuje ciąże jako dodatkowe wolne od pracy...i co sie dziwić że pracodawcy nie chcą pryjmowac młodych kobiet do pracy?

No i jeszcze jedno - gdzie ja ocenilam która kolwiek z Was? Napisałam że NIE WIEM czy musicie być na zwolnieniu czy nie...i tyle.

Co do lekarzy - " Oooo jest pani w ciąży?? to co?/ L4?"...

L4 wystawione w ciązy NIKT nie zakwestionuje - nawet ZUS...więc sory - ale do mnie nie przemawia wystawione L4.

Jesli  NA PRWDĘ jesteście chore - to życze wam zdrowia i trzymam kciuki za przyszłe mamy i wasze dzieciątka.

Ale jesli jest to L4 bo "czuje się senna i zmęczona", - to życze wam oczywiście zdrowych maleństw i żebyście miały gdzie wrócić do pracy...bo ja jako pracodawca dalabym wypowiedzenie zaraz na drugi dzień po powrocie do pracy...

zresztą takich tematów było już na tym forum sporo...nigdy nie kryłam się ze swoimi poglądami.

ja pracowałam w ciąży do dnia porodu ( a nie była to moja pierwsza ciąża, choć dziecko jedyne) i pomimo że czułam sie senna i ociężała...chciałam pracować. Nie lubię oszukiwać :) I tyle:)

każda z was ma swoje sumienie i ono wam powinno powiedieć jak postapić.

Napisałaś jeszcze tak: "nawet komentowac mi się nie chce tych wpisów...nie wiem czy rzeczywiście macie ciąże wysokiego zagrożenia, czy idziecie na L4 bo można..."

W/g Ciebie żeby iśc na zwolnienie ciąża musi byc zagrożona? A jakbyś odniosła się do warunków pracy w  nocnym trybie i głośnym stanowisku pracy przez 8 h? To już nie jest powód? I dlaczego jako pracodawca dałabyś wypowiedzenie zaraz po powrocie do pracy? Tylko dlatego, że kobieta przez całą ciążę źle się czuła i poszła na L4? Lepiej miec tzw."sztukę"niż nikogo? Ja nie wyobrażałabym sobie tego, żeby miec ciężarną która jest biała jak ściana i biega cały czas do w/c... I wcale nie uważam, że to jest oszustwo, jak napisałas powyżej.

Jeśli czułaś się dobrze i pracowałaś to plus dla Ciebie. Jeśli możesz to nie uogólniaj, ja również nie znam ciężarnych które poszły na zwolnienie, bo mogły sobie posiedziec w domu. POZDRAWIAM

Naszczście niektórzy na tym forum nie są pracodawcami :)

A ja i tak uważam że najgorsze dla kobiet są baby i to te które juz urodziły dzieci nie mam pojęcia skąd taka zawiść i stwierdzenie że jak "ja musiałam, jak mnie bolało to i Ciebie musi" śmieszne jak tylko możecie mieć lepiej to z tego korzystajcie jakaś masakra. Powiem szczerze że faceci są juzbardziej tolerancyjni pomimo iż nigdy nie byli w ciąży i nie rodzili zabawne :/ 

Nikt nie twierdzi, że idziesz z lenistwa.

Na L4 w ciązy idzie się wtedy gdy są ku temu powody. To lekarz decyduje czy wypisze druk. Jeżeli on uważa, że powinnaś być na L4 to nie powinnaś w ogóle się zastanawiać. Sprawy związane z płatnościmi, drukami załatwia Twój zakład pracy. Ty tylko donosisz zwolnie do kadr.

Nat23, kobiet w ciąży nie można kierować do pracy w porze nocnej. To wynika z kodeksu pracy.

Ciężkie warunki pracy (typu dźwiganie, hałas, zapylenie, duży stres, itp.) oraz ciąża zagrożona jest oczywiście wskazaniem do pójścia na zwolnienie chorobowe. Pomijając te dwa przypadki i tak duża część kobiet idzie na L4 już na początku ciąży bez wyraźnej przyczyny. Ze spotkanych mi przypadków wszystkie kobiety potwierdzały, że lekarz już w chwili potwierdzenia ciąży zaproponował zwolnienie.

Sądzę, że to nie fair nie tylko w stosunku do pracodawcy, ale i do współpracowników.