Czy można zakazać wyjść prywatnych z pracy? - Forum

Polub Familie.pl na Facebooku

Poleć link znajomym

21 odp. Strona 1 z 2 Odsłon wątku: 17452

usunięty użytkownik

2010-07-07 12:48:20

7 lipca 2010 12:48 | ID: 246251

Na jakiej podstawie pracodawca może zabronić wyjść prywatnych? Lub ograniczyć je w ten sposób, że skorzystać z przepustki można tylko w takie sytuacji kiedy ma się już wyrobione jakieś nadgodziny i przepustka jest formą odebrania nadgodzin? Trochę to nielogiczne bo po pierwsze nadgodziny muszą być zlecone i nie da się ich wyrobić na zapas bo muszą zostać rozliczone w określonym czasie (miesięczny okres rozliczeniowy). A po drugie jak przewidzieć sytuacje nieprzewidywalne kiedy coś się stanie i trzeba wyjść z pracy?
Mój mężczyzna nr 2

<- 1 2 ->

1
usunięty użytkownik

2010-07-07 13:13:16

7 lipca 2010 13:13 | ID: 246265

Może ma taki zapis w regulaminie pracy? Z tego co kojarzę to w kodeksie pracy nie ma zapisu o zakazie prywatnych wyjść. jest to kwestią dogadania się z pracodawca i jego "dobrej woli"
http://www.zabawna-kraina.pl NOWE cykliczne konkursy!
2
usunięty użytkownik

2010-07-07 13:21:27

7 lipca 2010 13:21 | ID: 246268

coccodrillo napisał 2010-07-07 13:13:16
Może ma taki zapis w regulaminie pracy? Z tego co kojarzę to w kodeksie pracy nie ma zapisu o zakazie prywatnych wyjść. jest to kwestią dogadania się z pracodawca i jego "dobrej woli"
Nie ma takiego zapisu w regulaminie pracy - osoba której ten problem dotyczy dostała kilka dni temu maila z taka informacją od przełozonego działu kadr (tak samo jak cała firma w której pracuje).
Mój mężczyzna nr 2
3
oliwka

Zarejestrowany: 19-04-2008 00:57 . Posty: 161880

2010-07-07 13:46:56

7 lipca 2010 13:46 | ID: 246272

Moim zdanie to tylko dobra wola przełożonego może coś temu zadziałać... a zakazać może... ma prawo bo nic i nikt mu tego nie zakazuje... I tak koło się zamyka...
4
usunięty użytkownik

2010-07-07 13:59:02

7 lipca 2010 13:59 | ID: 246279

z tego co mi się o uszy obiło pracodawca nie może zakazać wyjścia do lekarza w godzinach pracy ... co do innych wyjść prywatnych to chyba tylko dobra wola przełożonego
Trzeba umieć iść słoneczną stroną życia....
5
usunięty użytkownik

2010-07-07 14:04:26

7 lipca 2010 14:04 | ID: 246283

Chodzi mi o takie wyjścia prywatne kiedy dostajesz telefon, że coś się stało (na przykład umiera ci ktoś bliski, był wypadek, dziecko zachorowało) - do końca dniówki na przykład dwie godziny. Przewidzieć tego nie było jak więc o nadgodzinach i planowanej przepustce nie może być mowy. A brać urlop na taki dzień w który większość było się w pracy to trochę jest niefair. Nie mam na mysli nadużywania i wychodzenia do sklepu czy po to by załatwić sobie własne sprawy. Jeżeli chodzi o wyjście do lekarza to pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownicę w ciąży na planowane badania.
Mój mężczyzna nr 2
6
Tigrina

Zarejestrowany: 26-11-2009 23:06 . Posty: 4674

2010-07-07 14:04:39

7 lipca 2010 14:04 | ID: 246284

Myślę, że chodzi tu o jakieś "przegięcia". Jeżeli wcześniej tego zakazu oficjalnie nie było, a teraz wszyscy "odgórnie" dostali, to widocznie ktoś zbyt często wychodził prywatnie, a nie wywiązywał się ze swoich zadań. Teraz cierpią wszyscy. W kodeksie pracy nic nie ma na ten temat, jeżeli w statucie zakładu również nic wcześniej nie było, to ta decyzja teraz wydana jest wiążąca. Ale myślę, że gdyby było to uzasadnione (np. telefon ze szpitala, albo przedszkola), to pracodawca wyrazi zgodę- pewnie chce po prostu wiedzieć, czy i dlaczego ktoś wychodzi w godzinach pracy. Można ewentualnie- osobiście lub też e-mailem- zadać pytanie, co należałoby zrobić, jakie warunki spełnić, gdyby wyjście byłoby uzasadnione (np. wizyta u lekarza), a nadgodzin byłoby zbyt mało- żeby na przyszłość się nie denerwować. Skoro pracodawca podchodzi do tego tak oficjalnie, to można równie oficjalnie takie szczególne warunki zawczasu ustalić. Dla jednego uzasadnionym wyjściem będzie wizyta u lekarza, dla innego- zakupy w butiku na wyprzedaży- pewnie dlatego pracodawca chce te niektóre "uzasadnienia" ukrócić.
Nie ma większej siły niż prawdziwa miłość
7
Sonia

Zarejestrowany: 06-01-2010 16:15 . Posty: 112855

2010-07-07 14:05:06

7 lipca 2010 14:05 | ID: 246285

Debris napisał 2010-07-07 13:59:02
z tego co mi się o uszy obiło pracodawca nie może zakazać wyjścia do lekarza w godzinach pracy ... co do innych wyjść prywatnych to chyba tylko dobra wola przełożonego
Też mi się tak wydaje. Choć jak jeszcze pracowałam i miałam wizytę u lekarza,to mnie szefowa nie puściła....
8
sysia12

Zarejestrowany: 10-05-2010 14:32 . Posty: 4439

2010-07-07 14:06:54

7 lipca 2010 14:06 | ID: 246287

zdaje mi sie że w wiekszości przypadkach zależy to od dobrej woli pracodawcy
9
usunięty użytkownik

2010-07-07 18:12:36

7 lipca 2010 18:12 | ID: 246433

Tigrina napisał 2010-07-07 14:04:39
Myślę, że chodzi tu o jakieś "przegięcia". Jeżeli wcześniej tego zakazu oficjalnie nie było, a teraz wszyscy "odgórnie" dostali, to widocznie ktoś zbyt często wychodził prywatnie, a nie wywiązywał się ze swoich zadań. Teraz cierpią wszyscy. W kodeksie pracy nic nie ma na ten temat, jeżeli w statucie zakładu również nic wcześniej nie było, to ta decyzja teraz wydana jest wiążąca. Ale myślę, że gdyby było to uzasadnione (np. telefon ze szpitala, albo przedszkola), to pracodawca wyrazi zgodę- pewnie chce po prostu wiedzieć, czy i dlaczego ktoś wychodzi w godzinach pracy. Można ewentualnie- osobiście lub też e-mailem- zadać pytanie, co należałoby zrobić, jakie warunki spełnić, gdyby wyjście byłoby uzasadnione (np. wizyta u lekarza), a nadgodzin byłoby zbyt mało- żeby na przyszłość się nie denerwować. Skoro pracodawca podchodzi do tego tak oficjalnie, to można równie oficjalnie takie szczególne warunki zawczasu ustalić. Dla jednego uzasadnionym wyjściem będzie wizyta u lekarza, dla innego- zakupy w butiku na wyprzedaży- pewnie dlatego pracodawca chce te niektóre "uzasadnienia" ukrócić.
Nawet jeżeli jest wysłana mailem? Nie musi być zarządzenie?
Mój mężczyzna nr 2
10
malami

Zarejestrowany: 25-10-2009 17:17 . Posty: 278

2010-07-07 22:21:53

7 lipca 2010 22:21 | ID: 246634

To tylko dobra wola pracodawcy jeśli się zgodzi na załatwianie spraw w czasie godzin pracy. U mnie czasami można wyjść z pracy,ale oczywiście od razu trzeba zapowiedzieć,że się te godziny odrobi ... uważam to za chore ambicje kierowników (tak jak mojego) mój mąż wychodzi z pracy kiedy tylko chce i nikt mu jeszcze nie kazał niczego odrabiać....
...bo cuda się zdarzają.....
11
usunięty użytkownik

2010-07-07 22:39:08

7 lipca 2010 22:39 | ID: 246650

Ja pracuje miesiąc i juz miałam tego typu zdarzenie, gdzie po użyciu tabletki zasłabłam. w ogóle nie miałam problemu, żeby mnie zwolniono do domu, a później te godziny odrobiłam. ale to u mnie. poza tym nie słyszałam, żeby w sytuacjach losowych, jakikolwiek pracodawca zabronił wyjścia z pracy.
Dla mnie mail to nie zarządzanie i wydaje się nie być wiążącym, ale nie wiem jak to jest rozpatrywane w tej akurat firmie.
Rzeczywiście wydaje się, ze ktoś nadużywał prywatnych wyjść, a konsekwencje ponosi cała firma.
12
Anonim (Bromba)

2010-07-07 22:53:33

7 lipca 2010 22:53 | ID: 246664

Myslicie tylko z perspektywy swojego nosa. Więcej empatii, jakbyscie byly szefami/wlascicielami firmy to inaczej patrzalybyscie na wychodzenie z pracy by zalatwic swoje sprawy. Masz potrzebe zalatwienia - to wez dzien wolny. Nie oszukuj pracodawcy. Dla mnie zawsze to takie niskie, oby sie nie narobic, jak najmniej w pracy i niech jeszcze placa jak najwiecej. Taką metodą nigdy nic się nie osiągnie.
13
pinquin

Zarejestrowany: 11-12-2009 21:25 . Posty: 896

2010-07-07 22:58:28

7 lipca 2010 22:58 | ID: 246670

Mail nie mail - tego typu decyzji nie musi wydawac pisemnie. Nie zmienia przecież warunków umowy - to że do tej pory można było wychodzić, to tylko i wyłącznie dobra wola pracodawcy. Co więcej - jakby do tego podchodzic formalnie i czepiać się to wychodzenie "na godziny" z pracy jest łamaniem postanowień kodeksu pracy. Wolne wydaje się w dniach, nie godzinach. Więc albo ktoś bierze dzień wolny, albo pracuje i czeka do końca zmiany.
http://drozdaimmagine.blogspot.com/
14
Tigrina

Zarejestrowany: 26-11-2009 23:06 . Posty: 4674

2010-07-07 23:22:07

7 lipca 2010 23:22 | ID: 246679

Mama Tymka napisał 2010-07-07 18:12:36
Tigrina napisał 2010-07-07 14:04:39
Myślę, że chodzi tu o jakieś "przegięcia". Jeżeli wcześniej tego zakazu oficjalnie nie było, a teraz wszyscy "odgórnie" dostali, to widocznie ktoś zbyt często wychodził prywatnie, a nie wywiązywał się ze swoich zadań. Teraz cierpią wszyscy. W kodeksie pracy nic nie ma na ten temat, jeżeli w statucie zakładu również nic wcześniej nie było, to ta decyzja teraz wydana jest wiążąca. Ale myślę, że gdyby było to uzasadnione (np. telefon ze szpitala, albo przedszkola), to pracodawca wyrazi zgodę- pewnie chce po prostu wiedzieć, czy i dlaczego ktoś wychodzi w godzinach pracy. Można ewentualnie- osobiście lub też e-mailem- zadać pytanie, co należałoby zrobić, jakie warunki spełnić, gdyby wyjście byłoby uzasadnione (np. wizyta u lekarza), a nadgodzin byłoby zbyt mało- żeby na przyszłość się nie denerwować. Skoro pracodawca podchodzi do tego tak oficjalnie, to można równie oficjalnie takie szczególne warunki zawczasu ustalić. Dla jednego uzasadnionym wyjściem będzie wizyta u lekarza, dla innego- zakupy w butiku na wyprzedaży- pewnie dlatego pracodawca chce te niektóre "uzasadnienia" ukrócić.
Nawet jeżeli jest wysłana mailem? Nie musi być zarządzenie?
Nawet e-mailem- nie dotyczy to przepisów kodeksu pracy, więc rozporządzenie nie jest potrzebne.
Nie ma większej siły niż prawdziwa miłość
15
usunięty użytkownik

2010-07-08 09:01:58

8 lipca 2010 09:01 | ID: 246739

Za moich czasów w instytucjach funkcjonowały książki wyjść. Pracodawca ma prawo wiedzieć co dzieje się z pracownikiem w godzinach pracy. Prywatne wyjścia po wcześniejszym uzgodnieniu z kierownikiem wpisywało się do odpowiedniej książki. To też była ochrona pracownika. A jeżeli zdarzy się wypadek, to musi byc wiadome, że było to usprawiedliwiona nieobecność w pracy. Inaczej też traktowana była ona jeżeli była w sprawach służbowych. Wówczas obowiązywała prawna ochrona pracownika ze strony zakładu pracy. Poza tym wychodzenia prywatne należało odpracować. To w pewnym stopniu niwelowało nagminne wykorzystywanie wyjść prywatnych. Nigdy nie miałam problemów z wyjściem z pracy w celach prywatnych ale też nie wykorzystywałam tego aby odpocząćczy poczynić zakupy.
16
Isabelle

Zarejestrowany: 03-07-2009 19:42 . Posty: 21159

2010-07-08 09:11:09

8 lipca 2010 09:11 | ID: 246752

Takie książki wyjść nadal się spotyka w urzędach. I dotyczą one wyjść wszystkich zarówno prywatnych jak i słuzbowych. Zapisuje sie w nich również nadgodziny do późniejszego odebrania.
Słońce wstało zwariowało...
17
usunięty użytkownik

2010-07-08 09:15:14

8 lipca 2010 09:15 | ID: 246765

Isabelle napisał 2010-07-08 09:11:09
Takie książki wyjść nadal się spotyka w urzędach. I dotyczą one wyjść wszystkich zarówno prywatnych jak i słuzbowych. Zapisuje sie w nich również nadgodziny do późniejszego odebrania.
I jest to dobry sposób. I niekoniecznie trzeba go likwidować.
18
usunięty użytkownik

2010-07-08 09:24:56

8 lipca 2010 09:24 | ID: 246782

pinquin napisał 2010-07-07 22:58:28
Mail nie mail - tego typu decyzji nie musi wydawac pisemnie. Nie zmienia przecież warunków umowy - to że do tej pory można było wychodzić, to tylko i wyłącznie dobra wola pracodawcy. Co więcej - jakby do tego podchodzic formalnie i czepiać się to wychodzenie "na godziny" z pracy jest łamaniem postanowień kodeksu pracy. Wolne wydaje się w dniach, nie godzinach. Więc albo ktoś bierze dzień wolny, albo pracuje i czeka do końca zmiany.
Akurat przepustki w tej formie są uregulowane w dokumentacji ISO i Regulaminie Zakładowym.
Mój mężczyzna nr 2
19
pinquin

Zarejestrowany: 11-12-2009 21:25 . Posty: 896

2010-07-08 10:47:51

8 lipca 2010 10:47 | ID: 246847

Mama Tymka napisał 2010-07-08 09:24:56
pinquin napisał 2010-07-07 22:58:28
Mail nie mail - tego typu decyzji nie musi wydawac pisemnie. Nie zmienia przecież warunków umowy - to że do tej pory można było wychodzić, to tylko i wyłącznie dobra wola pracodawcy. Co więcej - jakby do tego podchodzic formalnie i czepiać się to wychodzenie "na godziny" z pracy jest łamaniem postanowień kodeksu pracy. Wolne wydaje się w dniach, nie godzinach. Więc albo ktoś bierze dzień wolny, albo pracuje i czeka do końca zmiany.
Akurat przepustki w tej formie są uregulowane w dokumentacji ISO i Regulaminie Zakładowym.
Przepisy wewnętrzne zawsze mogą byc bardziej korzystne dla pracownika od kodeksu pracy. Skoro macie to ustalone w regulaminach, to zmienia postac rzeczy i aby odwłołać te zapisy, trzeba by tego typu zapisy, zmienić w regulaminach.
http://drozdaimmagine.blogspot.com/
20
usunięty użytkownik

2010-07-08 10:51:42

8 lipca 2010 10:51 | ID: 246853

Anonim (Bromba) napisał 2010-07-07 22:53:33
Myslicie tylko z perspektywy swojego nosa. Więcej empatii, jakbyscie byly szefami/wlascicielami firmy to inaczej patrzalybyscie na wychodzenie z pracy by zalatwic swoje sprawy. Masz potrzebe zalatwienia - to wez dzien wolny. Nie oszukuj pracodawcy. Dla mnie zawsze to takie niskie, oby sie nie narobic, jak najmniej w pracy i niech jeszcze placa jak najwiecej. Taką metodą nigdy nic się nie osiągnie.
Informacja że dziecko miało wypadek nie jest czymś co można przewidzieć i jeżeli dociera ono do pracownika na godzinę przed końcem dniówki to jakim prawem ma on brać dzień wolnego skoro przez 7 godzin był w pracy? Nie piszemy o własnych sprawach, wypadach na zakupy tylko o sytuacjach których nie da się przewidzieć i które są istotne. Czytaj zanim się wypowiesz.
pinquin napisał 2010-07-08 10:47:51
Mama Tymka napisał 2010-07-08 09:24:56
pinquin napisał 2010-07-07 22:58:28
Mail nie mail - tego typu decyzji nie musi wydawac pisemnie. Nie zmienia przecież warunków umowy - to że do tej pory można było wychodzić, to tylko i wyłącznie dobra wola pracodawcy. Co więcej - jakby do tego podchodzic formalnie i czepiać się to wychodzenie "na godziny" z pracy jest łamaniem postanowień kodeksu pracy. Wolne wydaje się w dniach, nie godzinach. Więc albo ktoś bierze dzień wolny, albo pracuje i czeka do końca zmiany.
Akurat przepustki w tej formie są uregulowane w dokumentacji ISO i Regulaminie Zakładowym.
Przepisy wewnętrzne zawsze mogą byc bardziej korzystne dla pracownika od kodeksu pracy. Skoro macie to ustalone w regulaminach, to zmienia postac rzeczy i aby odwłołać te zapisy, trzeba by tego typu zapisy, zmienić w regulaminach.
O to mi dokładnie chodziło. Dzięki.
Mój mężczyzna nr 2