Umowa na czas określony a ciąża: czy na pewno się przedłuża? Twoje prawa w ciąży - Artykuł
Styl Życia
Opublikowany przez:
Marcin M
Redakcja
2021-07-21 12:11:58
Autor zdjęcia/źródło: zdjęcie Unsplash
Pracujące kobiety w ciąży chroni Artykuł 177 Kodeksu Pracy. To szczególna ochrona trwałości stosunku pracy, która w pewien sposób ogranicza, a czasem nawet wyłącza uprawnienia pracodawcy. Pracodawca nie może np. dać pracownicy w ciąży wypowiedzenia zmieniającego, a także zmienia czas trwania umowy, jeśli zawarta została na czas określony. Okazuje się jednak, że nie zawsze ciąża a umowa na czas określony, musi skutkować przedłużeniem stosunku pracy.
Pracodawca jest zobowiązany przedłużyć pracownicy w ciąży umowę o pracę na czas określony, do dnia porodu. Musi być jednak spełniony warunek, że rozwiązanie umowy nastąpiłoby już po upływie 3 miesiąca ciąży (liczonych jako 3 miesiące kalendarzowe, lub trzy kolejne 28-dniowe okresy ciąży).
Dotyczy to pracownic wykonujących pracę na podstawie umowy na czas określony, wykonujących pracę nakładczą, czy pracownic młodocianych, zatrudnionych w ramach przygotowania zawodowego.
Istnieją jednak przypadki, które mimo umowy na czas określony a ciąży, nie nakładają na pracodawcę obowiązku przedłużenia stosunku pracy z kobietą ciężarną.
Pracodawca nie musi bowiem przedłużać umowy o pracę na czas określony i ciąży pracownicy, jeśli:
- umowa o pracę zawarta została na okres próbny do jednego miesiąca (art. 177 § 3 KP),
- umowa o pracę na czas określony została zawarta z pracownicą na zastępstwo (art. 177 § 3(1) KP),
- w przypadku umowy na czas określony zawartej na czas wykonania określonej pracy lub umowy na okres próbny powyżej 1 miesiąca, jeżeli rozwiązanie tych umów przypada przed upływem 3. miesiąca ciąży,
- jeśli umowa z pracownicą jest cywilnoprawna, czyli np. o dzieło, czy zlecenie,
Według prawa w tym przypadku nie istnieje stosunek pracy po narodzinach, więc kobiecie nie przysługuje prawo do urlopu macierzyńskiego ani wychowawczego. Może ona jednak wystąpić o zasiłek macierzyński zgodnie z art. 30 ust. 4 ustawy zasiłkowej, a także świadczenie rodzinne 500 plus.
CZYTAJ TEŻ >> Bezpłatne atrakcje dla dzieci w Warszawie
Pokaż wszystkie artykuły tego autora
Nie masz konta? Zaloguj się, aby pisać swoje własne artykuły.
Tworzymy społeczność rodziców
Adres redakcji:
ul.Białowieska 7/9 lok. 34
04-063 Warszawa
Napisz do nas:
info@familie.pl
Familie.pl – Internetowa Społeczność Rodziców. To Portal dla rodziców tworzony przez rodziców. Szczegółowy opis ciąży – tydzień po tygodniu, fazy porodu – przełam swój strach i nie bój się pytać. Na specjalnym forum dla rodziców znajdziesz rozwiązania wszystkich swoich problemów. Nasi eksperci – lekarze, prawnicy i wielu innych za darmo udzielają porad dla rodziców. Ślub i wesele, Ciąża, Rodzice – to tylko niektóre tytuły naszych serwisów. W każdym z nich znajdziesz coś dla siebie. Przyłącz się do nas!
Partner serwisu: 
