Jeśli masz taką potrzebę (np. nauka zdalna, przerwa świąteczna itp.), rodzice mogą w myśl art. 188 Kodeksu pracy skorzystać z 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem. Takie prawo przysługuje rodzicom zatrudnionym, może z nich skorzystać jeden z opiekunów – matka albo ojciec. Jakie warunki muszą być spełnione, aby skorzystać z tego przepisu?
2 dni opieki nad dzieckiem zdrowym- na jakich zasadach w 2020
Dodatkowe 2 dni opieki nad dzieckiem zdrowym w 2020 przysługują wyłącznie rodzicom zatrudnionym. Obowiązują one w wymierzę 2 dni lub 16 godzin, które należy przeznaczyć na opiekę nad dzieckiem. Z tej formy opieki może skorzystać tylko jeden z rodziców lub opiekunów dziecka.
Przepisy regulują dni wolne na opiekę nad dzieckiem chorym (do 60 dni w roku), jednak te dodatkowe 2 dni nie wliczają się do puli opieki nad dzieckiem chorym i mogą zostać wykorzystane w przypadku konieczności zajęcia się dzieckiem zdrowym.
Do wykorzystania 2 dodatkowych dni opieki uprawnieni są jedynie ci, których dziecko nie skończyło 14 lat. Wolne w wymiarze 2 dni (czy 16 godzin w przypadku pełnego etatu) przysługuje bez względu na liczbę posiadanych dzieci.
Jakie wynagrodzenie za opiekę nad dzieckiem zdrowym?
Ten przywilej przysługuje niestety wyłącznie osobom zatrudnionym na etacie, chyba że pracownik pracujący o dzieło lub zlecenie umówi się tak ze swoim pracodawcom.
Rodzic, który korzysta z takiej formy wolnego otrzymuje w tych dniach 100 procent uposażenia. Aby otrzymać 2 dni wolne na opiekę nad dzieckiem zdrowym, należy złożyć pracodawcy wniosek. Warto również podkreślić, że te 2 dodatkowe dni przysługują w określonym roku kalendarzowym, nie kumulują się i nie przechodzą na lata następne - dlatego te z 2020 przepadają 31 grudnia br.
CZYTAJ TEŻ:
>> Zasiłek opiekuńczy z powodu zamknięcia szkoły tylko do 24 grudnia?
