Rodzicu! To Ci się należy! Cz. II

Ulga podatkowa na dziecko.
 Ulga podatkowa na dziecko była najpopularniejszym odliczeniem w 2009 r. (czyli za rok 2008)
Takiego odliczenia może dokonać podatnik rozliczający się na zasadach ogólnych, który ma podstawy do otrzymania takiego zwrotu, a więc osoba, której pobrano zaliczkę umożliwiającą skorzystanie z ulgi oraz posiadająca dziecko/dzieci. Nie jest zaś uprawniony do skorzystania z tej ulgi podatnik korzystający z opodatkowania: podatkiem liniowym 19%; ryczałtem ewidencjonowanym (z wyjątkiem wynajmujących prywatnie, nie w ramach działalności gospodarczej, którzy zachowują prawo do wspólnego rozliczenia) kartą podatkową oraz podatkiem tonażowym.

Od bieżącego roku najważniejsza w celu obliczenia wysokości ulgi na dziecko jest jego data urodzenia. Nie obowiązuje już równa dla wszystkich kwota , a jest ona obliczana za każdy miesiąc sprawowania opieki nad dzieckiem.
I tak za 1 miesiąc przysługuje nam 92,60 zł. Jak łatwo zatem policzyć za pełny rok wychowywania dziecka należy nam się 1112, 04 zł, a nie jak w poprzednim roku 1173,70 zł. Zmiana tej sumy jest związana ze zmianą skali podatkowej z 19, 30 i 40 % na 18 i 32%.
Dla przykładu: jeśli Twoja pociecha urodziła się w maju 2009 r., przysługuje Ci ulga za 8 miesięcy (łącznie z majem), a więc: 92,60 zł x 8 = 740,80 zł. I takie obliczenia są stosowane w zależności od daty urodzenia dziecka.
Zgodnie z art. 27f ust. 2 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych w obecnie obowiązującym brzmieniu, ulga ta przysługuje podatnikowi, który wykonywał władzę, pełnił funkcję albo sprawował opiekę nad dzieckiem,. Natomiast ulga nie przysługuje tym osobom, których dziecko na podstawie orzeczenia sądu zostało umieszczone w instytucji zapewniającej całodobowe utrzymanie w rozumieniu przepisów o świadczeniach rodzinnych lub też wstąpiło w związek małżeński. Tutaj również jest brane pod uwagę kryterium daty, a więc ulga przestaje przysługiwać od danego miesiąca, w którym któraś z podanych sytuacji nastąpiła.
 W niektórych, wyjątkowych sytuacjach, ustawa przewiduje nawet rozbicie ulgi na dni, czyli 3,09 zł za każdy dzień opieki nad dzieckiem!

Odliczenia dokonuje się w zeznaniu rocznym, podając liczbę dzieci i ich numery PESEL, a w przypadku braku tych numerów - imiona, nazwiska oraz daty urodzenia dzieci. Odliczenia za dziecko dokonujemy na formularzu PIT-0. Od bieżącego roku będzie obowiązywał nowy wzór tego formularza.
Jeśli organ podatkowy zechce nas skontrolować, może zażądać dodatkowych dokumentów. dokumentów. M. in.:
 - odpisu aktu urodzenia dziecka, - zaświadczenia sądu rodzinnego o ustaleniu opiekuna prawnego dziecka,
- odpisu orzeczenia sądu o ustaleniu rodziny zastępczej lub umowę zawartą między rodziną zastępczą a starostą,
- zaświadczenia o uczęszczaniu pełnoletniego dziecka do szkoły.

Niestety, jeśli chcesz skorzystać z ulgi, nie możesz poprosić o rozliczenie rocznego zeznania podatkowego, czyli PIT-u, swojego pracodawcy czy ZUS (PIT-40, PIT-40A). Musisz zrobić to sam!!!

Urlop macierzyński/tacierzyński.
Od 1 stycznia 2010 r. obowiązują nas także zmiany w systemie urlopów macierzyńskich. Wśród tych zmian mamy m. in. Rewolucyjną nowość w postaci urlopu tacierzyńskiego, także dodatkowe urlopy macierzyński i tacierzyński.
 Podstawowy wymiar urlopu macierzyńskiego/macierzyńskiego wynosi 20, 31, 33, 35 tygodni (w zależności od liczby urodzonych dzieci; w przypadku jednego dziecka jest to oczywiście liczba 20 tygodni).
Od 1 stycznia br. Obowiązuje również zupełnie nowy rodzaj urlopu tzw. tacierzyński lub ojcowski. W latach 2010-2011 urlop dla taty będzie przysługiwał w wymiarze 1 tygodnia, natomiast od 2012 pracownik będzie mógł wykorzystać urlop w wymiarze do 2 tygodni. Zgodnie z nowelizacją kodeksu pracy, ojciec będzie mógł skorzystać z „własnego" urlopu do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy życia. Urlop ten jest dostępny dla tych, którym dzieci urodziły się po 7 stycznia 2009 r.
Ten urlop jest udzielany na pisemny wniosek pracownika. Pracodawca nie ma prawa odmówić takiego urlopu.

Od 2010 r. obowiązuje także prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego/tacierzyńskiego, który wynosi obecnie 2 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka, natomiast 3 tygodnie w przypadku urodzenia więcej niż jednego malucha.
Taki wymiar urlopów dodatkowych będzie przysługiwał również w 2011 roku, natomiast w kolejnych latach ma on zostać wydłużony: do 3 tygodni na jedno dziecko oraz 6 tygodni w przypadku urodzenia bliźniąt lub większej liczby dzieci.
Dodatkowy urlop dla mamy i taty jest urlopem dobrowolnym, co oznacza, ze możesz z niego skorzystać na własny wniosek. Pracodawca nie ma prawa odmówić Ci udzielenia takiego urlopu. Przysługuje jednemu lub obojgu z rodziców na wniosek.
Pracujący ojciec może przejść na urlop dodatkowy zarówno wtedy, gdy matka dziecka po 14 tygodniach urlopu podstawowego wróci do pracy, jak i wtedy, gdy wykorzysta cały przysługujący jej urlop podstawowy. W przypadku wykorzystania całego urlopu podstawowego, ojciec dziecka składając wniosek powinien w nim wskazać termin zakończenia urlopu przez matkę. Pracodawca nie ma prawa odmówić udzielenia dodatkowego urlopu.
Będąc na urlopie macierzyńskim/tacierzyńskim otrzymujecie zasiłek w wysokości 100 % ostatnich zarobków!

 Urlop wychowawczy.
Po urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym możesz skorzystać z wychowawczego.
Urlop wychowawczy przysługuje każdemu z rodziców bądź prawnych opiekunów dziecka. Warunkiem jego otrzymania jest posiadanie co najmniej półtorarocznego stażu pracy.
 Wniosek o przyznanie urlopu wychowawczego w formie pisemnej należy złożyć minimum na dwa tygodnie przed planowaną data urlopu. Wniosek powinien zawierać dane dziecka, planowaną datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu, okres urlopu dotychczas na dziecko oraz oświadczenie drugiego rodzica, że nie będzie korzystać z wychowawczego w tym samym czasie.
Okres urlopu wychowawczego to maksymalnie 3 lata, jednak nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 4 roku życia. Jeśli wychowujesz dziecko niepełnosprawne możesz uzyskać dodatkowy urlop wychowawczy do 3 lat, pod warunkiem jednak, ze dziecko nie ukończy 18 roku życia. ). Na każde dziecko przysługuje osobny urlop i nie ma ograniczeń w łącznym czasie przebywania na urlopach wychowawczych, udzielanych na kolejne dzieci. Prócz tego urlop wychowawczy możesz sobie podzielić nawet na cztery części i korzystać z nich w dowolnym czasie ( wg. wyżej wymienionych zasad). Możesz również w dowolnym momencie skrócić urlop wychowawczy i wrócić do pracy. Przez trzy miesiące oboje rodzice mogą przebywać na urlopie wychowawczym równocześnie.
Podczas przebywania na urlopie wychowawczym możesz dorabiać pracując na pół etatu. Warto dodać, ze podczas macierzyńskiego również masz taką możliwość, aczkolwiek jedynie u dotychczasowego pracodawcy. Na urlopie wychowawczym możesz zaś podjąć pracę zarówno u dotychczasowego, jak i nowego pracodawcy. Możesz też być zatrudniona/ - y na umowę zlecenie, możesz pracować w domu lub w systemie telepracy, jeśli tylko masz taką możliwość.
 Będąc na urlopie wychowawczym nie odbierasz już zasiłku w wysokości 100 % zarobków, jak podczas urlopu macierzyńskiego/tacierzyńskiego. Masz natomiast możliwość otrzymania dodatku z tytułu urlopu wychowawczego. Podstawą jego otrzymania jest pobieranie przez Ciebie zasiłku rodzinnego, a więc jednocześnie spełnianie kryterium o nieprzekraczaniu kwoty 504 zł lub 583 zł w przypadku dziecka niepełnosprawnego, miesięcznego dochodu na osobę w rodzinie. Jeśli spełniasz te kryteria, przysługuje Ci dodatek w wysokości 400 zł miesięcznie, który możesz otrzymywać: przez 24 miesiące na jedno dziecko, przez 36 miesięcy na bliźnięta i przez 72 miesiące, jeśli wychowujesz dziecko niepełnosprawne.

Jak widzicie, wbrew pozorom, nam, Rodzicom przysługuje całkiem sporo świadczeń! Trzeba tylko znać swoje prawa i umieć je egzekwować! Mam nadzieję, ze moimi artykułami choć trochę przybliżyłam Wam nasze, Rodziców, prawa z tymi świadczeniami związane.

 Źródła: Parenting.pl Rodzice.pl Kobieta.pl Polki.pl Własne dokumenty i doświadczenia.