Minimalne wynagrodzenie w 2010 r.

Opublikowany przez: Isabelle 2009-08-05 10:10:39

Kwota 1 317 zł – to minimalne wynagrodzenie za pracę, które będzie obowiązywać począwszy od dnia 01.01.2010 r.

W tym roku konsultacje społeczne doprowadziły do uzgodnienia wymienionej kwoty. Jak zaznaczono, wzrost minimalnej płacy jest niższy w stosunku do lat ubiegłych. Powodem takiego stanu rzeczy jest oczywiście trudna sytuacja ekonomiczna i w konsekwencji tego ograniczone możliwości finansowe pracodawców zarówno ze sfery budżetowej, jak i prywatnych.

Minimalna płaca – obowiązująca w przyszłym roku – została opublikowana w obwieszczeniu Prezesa RM z dn. 24.07.2009 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2010 r. (M.P. Nr 48, poz. 709).

Warto podkreślić, że w 2010 r. nadal będzie obowiązywać zasada określona w art. 6 ust. 2 ustawy z dn. 10.10.2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. Nr 200, poz. 1679), wg której wysokość płacy pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy nie może być niższa niż 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę; oznacza to więc kwotę 1 053,60 zł.

Od kwoty minimalnego wynagrodzenia będą ponadto ustalane niektóre inne należności pracownicze, np. płaca za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, dodatek godzinowy za pracę w porze nocnej, kwoty wynagrodzenia wolne od potrąceń, maksymalna kwota odprawy z tytułu zwolnienia grupowego lub indywidualnego dokonanego z przyczyn niedotyczących pracownika.
Płaca minimalna jest także punktem odniesienia przy ustalaniu zasiłków i świadczeń należnych w oparciu o przepisy ustawy z dn. 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267, z późn. zm.).

Minimalne wynagrodzenie wpłynie również na wysokość określonych refundacji wynikających z przepisów ustawy z dn. 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415, z późn. zm.). Dotyczy to w szczególności refundacji pracodawcy kosztów poniesionych z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem bezrobotnego oraz zwrotu kosztów z tytułu zatrudnienia przez pracodawcę w ramach prac interwencyjnych skierowanego bezrobotnego.

Podano za bibliotekap.pl

Pokaż wszystkie artykuły tego autora

Dodaj nowy komentarz

Nie masz konta? Zaloguj się, aby pisać swoje własne artykuły.

Zaloguj się z Facebooka

Nie masz jeszcze konta na familie.pl?
Załóż je już teraz!

Zarejestruj się!

Nie pamiętam hasła! Co robić?

Mój adres e-mail
Hasło
Zapamiętaj mnie	Zaznacz jeśli chcesz logować się automatycznie