Czy kobieta w ciąży w czasie pandemii COVID-19 może pracować w miejscu pracy, czy powinna mieć zapewnione inne warunki pracy? Jak podaje dziennik rzeczpospolita.pl w jednym z europejskich krajów zaktualizowano listę osób wysokiego ryzyka w związku z COVID-19 i dołączono do niej kobiety w ciąży. Ma to ogromne znaczenie dla pracodawców. Tym krajem jest Szwajcaria. Decyzję podjęto po informacji Szwajcarskiego Federalnego Urzędu Zdrowia Publicznego (BAG) dotyczącej tego, iż kobiety w ciąży są bardziej narażone na ciężki przebieg COVID-19 niż kobiety w tym samym wieku, ale które nie spodziewają się dziecka. Urząd szacuje zwiększenie ryzyka od 1,5 do 5%. Specjaliści kierują się obawami, że wirus może przenieść się z mamy na dziecko, co może być przyczyną przedwczesnego porodu. Istnieją także obawy, że poprzez zakażone łożysko płód może nie być właściwie odżywiony. Stąd decyzja o zapewnieniu kobietom w ciąży jak najlepszej ochrony i nienarażanie ich na niepotrzebny kontakt z dużymi grupami osób.
Pracodawcy a osoby z grupy wysokiego ryzyka
Przepisy prawa w Szwajcarii zobowiązują pracodawców do szczególnej dbałości o osoby z chronionej grupy. Mają oni obowiązek stworzyć im bezpieczne warunki w zakładzie pracy lub umożliwić pracę zdalną. W Polsce, póki co, kobiety w ciąży nie mają szczególnych praw w miejscu pracy z powodu pandemii koronawirusa, jednak eksperci i lekarze zalecają im przestrzeganie dystansu społecznego, zasłanianie ust i noc, częste mycie i dezynfekcje rąk oraz unikanie dużych skupisk ludz i transportu publicznego. Najlepszym rozwiązaniem dla przyszłej mamy, jeśli czuje się dobrze i charakter pracy na to pozwala, jest w tej chwili praca zdalna.
COVID-19 jest nową choroba, cały czas badaną. Śledzimy wszystkie informacje na temat sposobu zarażania się, odporności po infekcji czy możliwych powikłaniach, zarówno wśród dzieci jak i dorosłych.
