Każdy pracownik powinien wiedzieć, że może korzystać z tzw. urlopów okolicznościowych, które nie są wliczane do urlopu wypoczynkowego.
Urlop okolicznościowy to płatne wolne dni, których pracodawca udziela pracownikowi ze względu na ważne wydarzenia w życiu rodzinnym i osobistym. Dni tych nie wlicza się do przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego.
Dwóch dni urlopu okolicznościowego udziela się w razie ślubu pracownika, urodzenia się jego dziecka, a także zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma albo macochy. Jeden dzień wolnego przysługuje w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.
Więcej TUTAJ.
