Dlaczego kobiety mniej zarabiają?
• Mimo że są
zdecydowanie lepiej wykształcone niż mężczyźni, kobiety rzadko starają się o wysokie, dobrze płatne stanowiska. Często zaniżają swoje kwalifikacje i umiejętności (odwrotnie niż mężczyźni). Podobnie rzadziej niż mężczyźni awansują - nie zależy im na tym aż tak bardzo,
mają mniejszą wolę walki, chęć rywalizacji.
• Kobiety są gotowe pracować za dużo mniejsze pieniądze niż mężczyźni. Często
same zaniżają swoje oczekiwania finansowe do poziomu absolutnego minimum, aby zwiększyć swoje szanse na rynku pracy.
• Kobiety
mają większe problemy ze znalezieniem pracy, dlatego kiedy już uda im się to osiągnąć,
traktują ją jako dobro same w sobie i są gotowe pracować za minimalne wynagrodzenie.
•
W Polsce wciąż są bardzo silne różne uprzedzenia dotyczące roli kobiety w pracy i w domu - to mężczyzna jako głowa rodziny ma dominującą pozycję, lepiej zarabia i utrzymuje dom.
W wielu rodzinach jest nie do pomyślenia, aby to żona zarabiała więcej.
• W większości firm kierownicze stanowiska zajmują mężczyźni i częściej do awansu wybierają swoich kolegów.
• Niektórzy
pracodawcy postrzegają kobiety jako pracowników niepewnych i kłopotliwych, w których nie warto inwestować - mogą zajść w ciążę, brać zwolnienia w związku z chorobą dziecka.
•
Kobiety dominują w tych działach gospodarki, w których płace z trudem osiągają poziom średniej krajowej: w edukacji, gdzie kobiety stanowią 74 proc. pracujących, w ochronie zdrowia i pomocy społecznej - 83 proc., hotelach i restauracjach - 67 proc.
Dużo mniej kobiet pracuje na stanowiskach, gdzie pensje są najwyższe - prezes, dyrektor, menedżer, także wysokiego szczebla urzędnik państwowy.
http://gazetapraca.pl/gazetapraca/1,73343,2330476.html