Wklejam tekst bo czasem linki nie bardzo działają. Specjaliści z certyfikatem... lojalności Potencjałem pracownika jest nie tylko wiedza, ale i doświadczenie, nabyte w miejscu pracy. (fot. Archiwum) Pracodawcy mają problem. Zatrudnią młodego pracownika, ten przyuczy się do zawodu, zdobędzie doświadczenie i kwalifikacje, po czym odejdzie do innej firmy. Na lepsze warunki. Dlatego przy zatrudnianiu coraz bardziej liczy się lojalność. Kogo dziś poszukują pracodawcy? Osoby z ogólnym wykształceniem czy też specjalistów o tzw. wąskich kwalifikacjach? Czy mają to być osoby doświadczone czy też dopiero zaczynające pracę? Na te pytania dyrektor Zachodniej Izby Przemysłowo – Handlowej Stanisław Owczarek odpowiada: - Najbardziej poszukiwani są pracownicy w zawodach technicznych. I jednak bardziej wyspecjalizowani. Jeśli mają zawód ogólny, to po przyjęciu do pracy konieczne są przekwalifikowania. A na to niekiedy pracodawca nie ma pieniędzy lub czasu. Dlatego woli zatrudniać osoby bardziej doświadczone. Adaptacja nowego pracownika w firmie trwa niekiedy kilka miesięcy – dodaje Owczarek. Menadżer oddziału spółki Rondstad z Gorzowa Wlkp. zajmującej się naborem do pracy Bogusław Michalak twierdzi, że dla pracodawców najważniejsza jest lojalność. A także chęć związania się z firmą na dłuższy okres. - To najważniejsze kryterium. Często okazuje się, że przyjęty i przez kilka miesięcy szkolony pracownik odchodzi. Dlatego lojalność jest tak ważna – dodaje Michalak. A wykształcenie, specjalistyczne czy bardziej ogólne? – Jednak firmy częściej poszukują specjalistów i to doświadczonych – wyjaśnia nasz rozmówca. Przyczyn takiego stanu jest kilka. Po pierwsze, firma nie ma czasu na przekwalifikowanie. Po drugie, szkolony pracownik jest mało wydajny a ponadto nie mniej ważna jest jakość pracy. Michalak podaje przykład lakiernika: - Wiele warsztatów szuka ludzi w tym zawodzie. Ale każdy chce doświadczonego lakiernika. Po prostu żaden zakład nie może sobie pozwolić, by naprawiane auto klienta służyło do nauki. Szefowa firmy Audit z Gorzowa, która zajmuje się doradztwem personalnym Wioletta Panasiuk – Strzyżewska wyjaśnia, że szefowie firm i spółek coraz bardziej cenią swoich wieloletnich pracowników, oferują im też lepsze warunki i awanse. W takich sytuacjach można mówić o swoistej premii za lojalność. W takiej sytuacji, chyba nigdy nie podpiszę umowy o pracę, zawsze będa mi dawać tylko zlecenie albo dzieło. Ale skąd mam brac doświadczenie, skoronikt nie chce zatrudnić na normalny etat?
