8 lipca 2010 09:14 | ID: 246762
8 lipca 2010 09:16 | ID: 246767
8 lipca 2010 12:10 | ID: 246915
8 lipca 2010 12:38 | ID: 246934
8 lipca 2010 13:25 | ID: 246973
9 lipca 2010 10:47 | ID: 247523
9 lipca 2010 14:33 | ID: 247678
9 lipca 2010 15:21 | ID: 247703
W przypadku wystąpienia pracy nadliczbowej pracownik może, na pisemny wniosek obejmujący wszystkie lub tylko niektóre z przepracowanych godzin nadliczbowych, wystąpić o udzielenie mu czas wolnego od pracy. Udzielasz go wówczas proporcjonalnie do liczby przepracowanych godzin nadliczbowych, czyli 1 godzina czasu wolnego za jedna nadgodzinę.
Udzielenie czasu wolnego w zamian za nadgodziny może nastąpić również bez wniosku pracownika, w skutek jednostronnej decyzji pracodawcy. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin, czyli 1,5 godziny czasu wolnego za 1 nadgodzine.
Podstawa prawna:
9 lipca 2010 15:22 | ID: 247706
10 lipca 2010 10:19 | ID: 248046
10 lipca 2010 12:34 | ID: 248085
12 lipca 2010 11:14 | ID: 248911
Nie masz konta? Zaloguj się, aby tworzyć nowe wątki i dyskutować na forum.