TATUSIOWIE - warto wiedzieć...
Uprawnienia rodzicielskie pracownika-ojca
Rolą rodziców lub opiekunów jest pełnienie funkcji opiekuńczych wobec dziecka. Przepisy prawa pracy ustanawiają szereg uprawnień mających na celu pomoc rodzicom w sprawowaniu ich zadań. Jednym z takich przywilejów są m.in. urlopy macierzyńskie (podstawowe i dodatkowe), urlopy na warunkach urlopu macierzyńskiego, ojcowskie i zwolnienie na opiekę nad dzieckiem. Warunki skorzystania z tych urlopów i zwolnień określają przepisy prawa pracy.
Ojciec też może skorzystać z macierzyńskiego
Pracownik-ojciec może skorzystać z urlopu macierzyńskiego, ale pod pewnymi warunkami. Jest to możliwe, jeżeli pracownica po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego zrezygnuje z pozostałej części tego urlopu. Niewykorzystaną część urlopu macierzyńskiego udziela się wówczas pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko na jego pisemny wniosek (art. 180 § 5 K.p.).
więcej...
http://biznes.interia.pl/news/pracujacy-tato-przeczytaj-koniecznie,1596782