11
anetka31
Zarejestrowany: 29-12-2009 09:40 .
Posty: 479
2010-09-02 12:02:29
Tylko z tym L4 nie jest tak łatwo o ile ciąża nie jest zagrożona.Na NFZ łatwo go nie dostaniesz i prywatnie też niechętnie dają a to dlatego,że ZUS nasilił kontrolę ciężarnych na L4.
Lekarze zazwyczaj dają zaświadczenie o ciąży i każą dać je pracodawcy a ten musi dostosować ci warunki pracy.Musi ale...
Na początek jeżeli powiesz pracodawcy o ciąży to tylko z takim zaświadczeniem w ręku,choć i ono nie chroni Cię całkowicie przed zwolnieniem z pracy.Zawsze można nawet i ciężarną zwolnić dyscyplinarnie.
Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba, że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
Ten artykuł mówi, że ciężarną kobietę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę można zwolnić jedynie w wyniku tzw. zwolnienia dyscyplinarnego - art. 52 kodeksu pracy, a i to po uprzedniej zgodzie zakładowej organizacji związkowej. Nie ma powodu pytać związku o zgodę, jeżeli pracownica nie należy do związku albo nie poprosiła związku o opiekę, albo, co oczywiste, jeśli związek nie działa u danego pracodawcy.
W takim miejscu pracy w jakim Ty pracujesz nie jest trudno o znalezienie powodu.
http://prawopracy.fr.pl/20.php
Tu znajdziesz więcej na ten temat.
