Witam,
tak w skrócie pisząc, jestem w ciązy. termin porodu luty 2014.
Moja sytuacja wygląda tak, że miałam umowę o pracę w zakładzie pracy na: okreś próbny, później na rok, następnie 1,5 roku.
Umowa kończy mi się 31 grudnia. Wiem, że zakład musi mi przedłużyć umowę do dnia porodu. No i teraz moje pytania brzmią:
- wg. prawa pracy kolejną umowę powinnam dostać na czas nieokreślony. A jak to wygląda w rzeczywistości?
- jeżeli po porodzie zostanę bez pracy, bo firma nie przedłuży ze mną umowy, to co z macierzyńskim rocznym? Dostanę go? Jeżeli tak to jak on jest wyliczany?
Pozdrawiam i dziękuję za pomoc.
