W dziale VI rozdziale V kodeksu pracy ustawodawca uregulował zasady pracy w godzinach nadliczbowych. Zgodnie z art. 1511 ustawodawca określił zasady wynagrodzenia przysługującego pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych. W sytuacji pracy w godzinach nadliczbowych w zwykłym dniu pracy pracownikowi przysługuje dodatek do normalnego wynagrodzenia w wysokości 50% wynagrodzenia. Natomiast w art. 1512 k.p. ustawodawca wskazał inna możliwość rozliczenia godzin nadliczbowych. W tym wypadku pracodawca może na wniosek pracownika, bądź bez takiego wniosku przy spełnieniu przesłanek z § 2, udzielić pracownikowi w odpowiednim wymiarze czasu wolnego w zamian za przepracowane godziny nadliczbowe.
W przedmiotowej sytuacji powinna Pani zdecydowanie porozmawiać z przełożonym o pracy w godzinach nadliczbowych i wynagrodzeniu przysługującym za tą pracę bądź o odbieraniu w zamian za godziny nadliczbowe dodatkowego czasu wolnego. Niestety w przepisach prawa pracy nie ma bezpośrednio uregulowanej możliwości odmówienia wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, gdyż taka praca uznawana jest poniekąd za obowiązek pracowniczy wywodzący się z podporządkowania poleceniom pracodawcy. Jednakże zgodnie z przepisami prawa za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuję Pani ekwiwalent w postaci wynagrodzenia za prace w godzinach nadliczbowych albo dodatkowego czasu wolnego od pracy. W tej sytuacji można również zarzucić pracodawcy, iż nie wypłacając wynagrodzenia za godziny nadliczbowe bądź nie udzielając w zamian za nie dodatkowego czasu wolnego narusza podstawowe obowiązki pracodawcy oraz dopuszcza się wykroczenia przeciwko prawom pracownika, co również może nieść za sobą określone prawem konsekwencje.
