Zgodnie z przepisem art. 177 § 3 kodeksu pracy. umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. W tym dniu umowa rozwiąże się i utraci Pani statu pracownicy, w związku z czym nie nabędzie Pani uprawnienia do urlopu macierzyńskiego.
Następnie, zgodnie z przepisem art. 29. ust 1. ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego urodziła dziecko. Zgodnie z ust. 5 przywołanego przepisu zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego. Jednakże ustawodaca wprowadził zapis, zgodnie z którym pomimo tego, że nie przysługuje Pani urlop macierzyński, nabędzie Pani prawo do zasiłki marzyńskiego. Stanowi o tym przepis art. 30 ust. 4, zgodnie z którym ubezpieczonej będącej pracownicą zatrudnioną na podstawie umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, z którą umowa o pracę na podstawie art. 177 § 3 Kodeksu pracy została przedłużona do dnia porodu - przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia.