Ustawa antykryzsowa a ciąża - Forum

Wątek: Ustawa antykryzsowa a ciąża

Polub Familie.pl na Facebooku

Poleć link znajomym

1 odp. Strona 1 z 1 Odsłon wątku: 2880

Gizmowa

Zarejestrowany: 08-03-2011 22:16 . Posty: 165 IP:

2011-07-11 13:17:44

11 lipca 2011 13:17 | ID: 584788

Witam.

Z dniem 1 luty 2009 roku zatrudniłam się firmie na okres próbny. 1 maja dostałam umowę na rok. Po roku podpisałam umowę od dnia 1 maja 2010 do 22 sierpnia 2011 roku. W międzyczasie zaszłam w ciąże. Obecnie jestem na zwolnieniu lekarskim, termin porodu mam na październik.

Co z moją umową? Czy zostanie ona teraz podpisana na czas określony czy pracodawca nie może już tego zrobić i muszę dostać umowę na czas nieokreślony?

1
usunięty użytkownik

2011-07-15 10:28:58

15 lipca 2011 10:28 | ID: 588945

Zgodnie z przepisami ustawy z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, a konkretnie brzmienia przepisu art. 35 wynika, że:

Art. 35. 1. Do umów o pracę zawartych na czas określony trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy nie stosuje się przepisów art. 25 z ind. 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.

2. Do umów, o których mowa w ust. 1, stosuje się przepisy art. 13.

3. Jeżeli termin rozwiązania umowy o pracę na czas określony, zawartej przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy, przypada po dniu 31 grudnia 2011 r., umowa rozwiązuje się z upływem czasu, na który została zawarta.

Art. 13. 1. Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 24 miesięcy.

2. Za kolejną umowę na czas określony, w rozumieniu ust. 1, uważa się umowę zawartą przed upływem 3 miesięcy od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy zawartej na czas określony.

Pani kolejna umowa na czas określony była trzecią, co zgodnie z przepisami Kodeksu pracy byłoby równoznaczne z zawarciem umowy na czas nieokreślony. Jednakże przepisy ustawy "antykryzysowej" wprowadziły regulacje wyłączające te przepisy. A zatem teraz pracodawca może z Panią zawierać umowy o pracę na czas określony bez ograniczeń ilościowych byleby łączny okres trwania umów nie przekroczył 24 miesięcy (licząc od dnia wejścia ustawy, czyli 22 sierpnia 2009 r.). Wynika to z faktu, że ustawy nie stosuje się wstecz (czyli przed wejściem w życie), a zatem do okresu 24-miesięcznego nie wlicza się przepracowanego przez Panią okresu przed 22 sierpnia 2009 r. W związku z tym, jeżeli pracodawca nie zaproponuje Pani kolejnej umowy o pracę na czas określony, Pani umowa rozwiąze się z dniem 22 sierpnia 2011 r. Dzięki temu, że jest Pani w ciąży, skorzysta Pani z dobrodziejstwa przepisu art. 177 par. 3 Kodeksu pracy, dzięki czemu Pani umowa przedłuży się do dnia porodu.

Kancelaria Adwokacka TOGA *** www.adwokaci.olsztyn.pl

Nie masz konta? Zaloguj się, aby tworzyć nowe wątki i dyskutować na forum.

Zaloguj się z Facebooka

Nie masz jeszcze konta na familie.pl?
Załóż je już teraz!

Zarejestruj się!

Nie pamiętam hasła! Co robić?

Mój adres e-mail
Hasło
Zapamiętaj mnie	Zaznacz jeśli chcesz logować się automatycznie