Odpowiedzią na Pani pytanie jest przepis art. 177 kodeksu pracy, stanowiący:
Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nie przekraczającym jednego miesiąca.
§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Z Pani opisu oraz powyższego przepisu wynika, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, natomiast jeżeli umowa uległaby rozwiązaniu przed porodem, przedłuża się do dnia porodu. W pani przypadku umowa rozwiązała się/wygasła z dniem 31 marca, czyli upływem czasu na jaki została zawarta. Nie znajduję podstawy, która nakazywałaby pracodawcy przedłużyć Pani umowę o pracę.