Wracam do pracy po urlopie wychowawczym i chciałabym wiedzieć jaka płaca będzie mnie obowiązywać prawnie, czy ta z przed uodzenia dziecka, czy aktualna, obowiązująca na moim stanowisku pracy. Czy jest jakaś podstawa prawna?
29 grudnia 2016 08:40 | ID: 1358807
Odpowiadając na Pani pytanie należy odwołać się do ustawy kodeks pracy. Zgodnie z art. Art. 1864 wyżej wymienionej ustawy pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem. Dodatkowo zgodnie z tezą wyroku Sądu Najwyższego z dnia 29 stycznia 2008 r. sygn. akt II PK 143/07 „Podstawą określenia wysokości wynagrodzenia pracownika powracającego do pracy po urlopie wychowawczym nie jest wynagrodzenie pobierane przez niego przed urlopem, lecz wynagrodzenie przysługujące w dniu podjęcia pracy na stanowisku, które zajmował przed urlopem (§ 14 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28.5.1996 r. w sprawie urlopów i zasiłków wychowawczych, Dz.U. Nr 60, poz. 277 ze zm., w stanie prawnym sprzed 1.1.2004 r. i art. 186[4] KP w aktualnym stanie prawnym)”. Zgodnie z przedstawionym powyżej stanem prawnym podstawą określenia wynagrodzenia będzie wynagrodzenie przysługujące w dniu podjęcia przez Panią pracy na stanowisku, które było przez panią zajmowane przez rozpoczęciem urlopu wychowawczego.
Nie masz konta? Zaloguj się, aby tworzyć nowe wątki i dyskutować na forum.