W przypadku zajścia w ciąże podczas urlopu wychowawczego nie będzie przysługiwał Pani zasiłek chorobowy. W tej sytuacji, aby nabyć prawo do zasiłku musi Pani zrezygnować z dalszego urlopu wychowawczego i powrócić do pracy. Może Pani zrezygnować z urlopu wychowawczego w każdym czasie za zgodą pracodawcy, bądź po uprzednim poinformowaniu pracodawcy w terminie 30 dni przed datą powrotu do pracy. Po powrocie do pracy może Pani przedłożyć zwolnienie lekarskie i pójść na tzw. chorobowe. Wówczas będzie przysługiwał Pani zasiłek chorobowy, a po porodzie urlop macierzyński, zasiłek macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński, urlop rodzicielski oraz urlop wychowawczy i wszelkie związane z nimi świadczenia.
W przypadku narodzin dziecka w trakcie trwania urlopy wychowawczego nie nabędzie Pani prawa do urlopu macierzyńskiego. Niemniej jednak zgodnie z art. 29 ust. 1 ustawy z dnia 29 września 1999 r. o świadczeniach z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. Nr 60, poz. 636 z późn. zm.) będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyńskie, za okres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego, która przypada po porodzie. W tego rodzaju sytuacjach ZUS w praktyce przyjmuje, iż okres zasiłkowy skrócony jest o 2 tygodnie, które traktowane są jako wykorzystane przed porodem. Jeżeli dziecko urodzi się pod koniec urlopy wychowawczego, wówczas od kolejnego dnia będzie przysługiwało Pani prawo do urlopu macierzyńskiego w proporcjonalnej części przypadającej po zakończeniu urlopy wychowawczego.