Zgodnie z art. 41 kodeksu pracy "pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia".
Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na okres próbny podlega takiej samej ochronie jak pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas określony bądź nieokreślony i w wypadku jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracodawca w tym czasie nie może wypowiedzieć mu umowy o pracę, jezeli nie upłynęły już okresy po których umowę taką można rozwiązać bez wypowiedzenia.
Zgodnie zaś z art. 53 § 1 pkt 1 lit. 1 kodeksu pracy pracodawca może rowiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika w razie niezdolności do pracy z powodu choroby dłuższej niż 3 miesiące jeżeli pracownik zatrudniony był u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy.
W przypadku umowy o pracę na okres próbny pracodawca w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika z powodu choroby nie będzie mógł wypowiedzieć mu umowy o pracę, jednakże umowa ta ulegnie rozwiązaniu z upływem czasu na jaki została zawarta.