Zgodnie z art. 177 § 3 k.p. w wypadku umowy o pracę zawartej na czas określony umowa ta ulega z mocy prawa przedłużeniu do dnia porodu, jeżeli uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Niestety w tego typu sytuacjach pracodawca najczęściej nie proponuje pracownicy w ciąży zawarcia kolejnej umowy o pracę. Nie znaczy to jednak, że będzie Pani pozbawiona możliwości korzystania ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Art. 30 ust. 4 ustawy o świadczenia pieniężnych z ubezpieczenia społecznego wprost wskazuje, że w wypadku rozwiązania umowy zawartej na czas określony z pracownicą będącą w ciąży w trybie art. 177 § 3 k.p., po ustaniu ubezpieczenia przysługuje jej prawo do korzystania z zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia, czyli po rozwiązaniu umowy o pracę. Z kolei art. 31 ww. ustawy dot. świadczeń pieniężnych wskazuje na wysokość przysługującego zasiłku. Za okres urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego przysługuje zasiłek w wysokości 100 % podstawy wymiaru zasiłku. Natomiast za okres urlopu rodzicielskiego, który można wykorzystać bezpośrednio po macierzyńskim wysokość zasiłku wynosi 60 % podstawy wymiaru tego zasiłku.